当看到袁恢温和的笑脸，这些火长都吁了口气，觉得没那么紧张了，从第一个火长站到袁恢身边起，陆续到来的火长都站到他身边去，看起来就像以他为首一般。
最后一位火长——第一旅一队一火的火长郭厚泽过来时看到的就是这景况，他心里嘿一声，脸庞却是一贯的板正严肃，像坚硬的石头一般，只向九位火长点了点头，便沉默立在另一边。
帐门掀开了。
熊武一脸如释重负的走出来，向袁恢递了个感激眼色，多亏袁二郎早前提点，不然就要被慕旅帅问得张口结舌了。
“郭火长，萧旅帅叫你进去。”
“是，熊旅帅！”
郭厚泽行了个军礼，步伐沉稳的走到帐前，立定禀报，入帐。
三十分钟后，郭厚泽出来了，表情依然板正坚硬，心底却有潮浪起伏，说话的声音却依然沉定。
“袁火长，慕旅帅叫你进去。”
“谢谢郭火长。”
袁恢微笑上前，禀报从容入帐。
……
萧继和慕伏轮流听取汇报。
萧琰盘腿坐在松木案几后，始终只是听着，不发一言。
她在注意这些队正火长汇报的时候，也在暗中观察萧继和慕伏的表现。
四哥说：汇报和听取汇报都是学问，可以从中看出一个人的性格、能力、做事的侧重偏好，高明的人物甚至从一次汇报中就能洞察透彻一个人。
萧继和慕伏的出身不同，但同样出身大族，身为当家人的母亲和父亲都是掌权人权，行事风格影响着他们，询问的问题都显露出了全局意识：他们问的问题不多，但问的都是与新兵家庭状况有关，对于新兵的个人能力和平日表现，反而只是听，而不询问。
萧琰暗中点头。
一个士兵的能力如何，可以通过以后的训练看出来，不需要在这短时间里多问。但一个士兵的家庭状况，通过观察是得不到详细情况的，询问是最直接的方式。
但不是每个新兵都愿意谈及家里，尤其家境不好的，除非是对信任的人或敬畏的人。这些队正火长能汇报出多少下属的家庭状况，就能反映出他在下属中的亲和力或威信，还有观察力和细节推理能力。
这个兵官是不是有脑子，从一次汇报中就能判断了。
——明面上是汇报下属情况，但实际上也是对兵官的考察：带兵能力、受拥护度、性格、心智、受教育程度、思维方式等等。
萧琰很佩服四哥，觉得要是四哥坐在这里，从一个兵官入帐的细节就能将他的出身和家庭推得七七八八，再听完他的汇报，这个兵官在四哥眼中就如同一张白纸了。所以四哥才能在短短两三年内就在大都督府中建立了威信，让各曹官们都心服。若是换了姊姊沈清猗，就算她不了解军营和士兵，萧琰相信她也能和四哥做得同样好，这就是明察秋毫、抽丝剥茧的思维能力。
萧琰一心二用，一边观察着队正火长的神态语气细微动作和汇报内容，一边观察萧继和慕伏：能否抓住兵官的这些考察项，又是对他们的一个考核。
每位兵官出帐时，萧琰心里就将他归了类。新兵营只会训练三到六个月，然后分到各营中进行针对性的训练，这些新兵以后未必会成为她的下属，但新兵营就是一个模拟的为将统驭之地。
四哥说，为将者，不可不知人性。
“人是复杂的，也是简单的，为将者如果明白了人性为何，带兵就不会有困惑了。人的欲.望无非有六种：求衣食，求财利，求权力，求出身，求名望，求快意。你想让不同的人听从跟随你，就要给他们想要的。”
人的出身不同，想要的就会不一样。
所求越多的，就不会只满足当一个普通的兵。
……
除了郭厚泽和袁恢，出帐的火长一个个都是傻愣愣的。
大家都是入营一月的新兵，以后不定分到哪营去，现在就是临时搭伙，除非关系特好，或者闲扯时说到的，他们哪里会去问下面的兵家里如何如何——只要火里的兵听话，守军纪，训练不拖后腿，这不就成了么？
第一旅的火长更懵，还要管下面的兵为什么参军？
这些火长都被敲打了。
萧继当然不会跟他们说“人性”，而是这样提点：知道你手下兵家里的情况，就知道训练时有的兵为什么十分努力，有的兵却只努力一半，还有躲懒的。要想训练成绩上来，这些就要了解，明白？
火长们说“明白”，其实还是不明白。但上官怎么说，他们就怎么做吧，被问到的兵有意见，跟旅帅提去，又不是他们要问的。
“一群空长肌肉的家伙！”
最后一名火长出帐后，萧继摇了摇头，对第一队的五名火长，除了郭厚泽，另四人都被他归入不长脑子了。
慕伏其实也不是很明白，他都是按静州军校教的做。但他只读了一年就被劝退了，因为文化课太差了，教官说你只能从军中打出来，没法从学校学出来。
他看看两人，觉得两位同袍很懂的样子，就认真请教了，“军校教官说，为将之道要有仁，关心士兵家里就是仁将要做的。是这样吧？”
他性子孤傲如狼，却有一项优点：不懂就问。父亲说，学习别人的智，不可耻，这是让自己强大。慕伏想强大，就算被萧继嘲笑空长肌肉，他也开口问了。
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