全体员工大会一散，彭宇和他老爹直接乘着直达电梯上了最高层董事长办公室去，徒留整个一层楼都是沸沸扬扬。
“我天！太子爷也太有魄力了吧。三天后直接全公司职务竞聘，我就没在业内听说过这么大动作的！”
“王炸气场！简直了！我刚刚坐在底下听他说话，腿都打哆嗦。”公关部的一个美女忍不住念叨。
“我看你不是哆嗦，是腿软吧。”旁边的女同事推她一把，笑得眉目颇有深意。
“呸！我就不信你不心动！”那么帅！电视上的男明星都比不上，还身份天价，电影都不敢这么演！
女员工这边就跟炸了锅似的，讨论得如火如荼.............
而另一边，自打嘴巴的洛副总终于找了个角落，缓缓地吐出一口气。他背后都已经被冷汗浸得透湿！
刚刚，他深怕处罚方案没让彭宇满意，对方当场就让他下不了台，步上刘铭的后尘。
“没事吧？”肩膀忽然被人拍了拍。
洛副总一惊，扭头一看，身体这才放松下来：“是你啊。”
唐副总摇了摇头：“怎么这么不小心，被当场抓了把柄？”
运气这么巧，来公司第一天就碰上人力部经理利用职务、勾三搭四，还恰好把23楼部门经理绩效考核作假的事情就揪出来............让他都忍不住怀疑是故意的了。
洛副总摇了摇头：“迟早的事。”
人力部这么乱，总归会出事，这次被彭宇点出来，趁机动一动公司的内部体系，也不是一件坏事。
“只是没想到，这位太子爷心计手腕..........”他近乎是自言自语道，不敢把话说透，随即像是想起什么一样，“不过，反过来一想，也是好事。毕竟，咱们公司是私企，万一继承人是个扶不起来的阿斗，大家未来都不好过。”
公司原本三个副总，刘铭最会溜须拍马，他们两个都是大学毕业后，一直在公司钻研技术，慢慢提拔上来的。若论私下关系，他们俩之间自然不错。
唐副总见老兄弟被彭宇当着全公司那么多人的面下了脸，过来安慰是一方面，另一方面也是想探探虚实。
听他这口风，就知道短短一个中午的时间，彭宇就把他拿捏得妥妥当当。
当即，心里对这位未来执掌公司的少董多了几分忌惮。忍不住寻思着，是不是要找机会，去和彭宇拉拉关系，至少表明一下立场，以免未来被当做异己排除掉！
而上了顶楼的彭家豪眼下满心满眼的都是急切的问号，“人力资源部重新组建，全体员工全面考核，这两件事，没一件是一蹴而就的。你竟然说就用三天！”
彭家豪的手心都有点颤，望着儿子的表情就像是在看一个外星人。
“看上去是两件，实际上，把第一件事做好了，第二件事也就迎刃而解。”彭宇坐在沙发上，早有秘书恭敬地泡好茶，端了过来。
“什么意思？”彭家豪狐疑。
“专业的人做起事来才会信手拈来，事半功倍。咱们公司人力部都是群毕业后被办公室关系磨软了的狗腿，没什么本事。底下的人，都以为我要借这个机会，扶持自己的人，那就让他们这么想。”
“你准备怎么做？”彭家豪不太摸得清儿子的套路。
“等我的消息就是。”彭宇喝了一口茶，没有多说，抬脚就离开彭氏大厦。
“臭小子，对我还保密。”彭家豪小声嘀咕，却怎么掩饰不住脸上满满的自豪。
彭宇出了大楼，就给杨落山直接打了电话。
“杨叔，你可有认识国内比较优秀的首席人力资源官？”
杨家在帝都树大根深，关系错综复杂，和他家这样的私企不同，认识的人物更是三教九流、八仙过海。
他既然准备打快仗，自然要利用手上最优质的资源。
作为刚刚救了杨奇的救命恩人，彭宇相信，杨落山这个时候一定会竭尽全力地还他最大的人情。
深市虽然经济发达，但比不上帝都的水深，首席人力资源官（ChiefHumanResourceOfficer），也就是简称的CHO，是具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制的人事负责人。
国际五百强的企业里，都不一定有特别优秀的这种人物。要想在国内找这种专业人才，也只能透过杨家这样手眼通天的人。
杨落山没想到彭宇回去才一天，就打电话来问这种事，琢磨了一下，才谨慎地给推荐了一个人：“两年前，我去海市出差，见过陆煜。这人之前是在LM总部干的，后来回国加入电商企业，一干就是十年，是个非常有能力的人。”
LM公司向来以忠于历史传统、服务世界名流，传承六百多年工艺而自豪，当然，最令它闻名遐迩的是，这个集团排外。
能以外国人身份在LM总部就职，本身就足矣体现他的工作水平。再加上电商企业，员工本就是鱼龙混杂、人事纷繁..........
彭宇给杨落山道了谢之后，立马用手机查询这人的资历背景。。。。。
这一看，顿时来了兴趣！
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抱歉，各位大佬，今天在修文，所以上传迟了。
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