第九章 懂点同事相处之道
和同事们共处一室，正所谓“低头不见抬头见”，同事之间搞好了关系，才能有一个和谐的工作环境，才能全身心投入工作中去。有人将同事关系比作刺猬，太近了不行，太远了也不行。可见，和同事相处也是一门学问。如果你还在为不知该不该融入团队而苦恼，还在因同事间的言语摩擦而耿耿于怀，还在为同事之间的不快而心存芥蒂，还在不知怎样获得同事的认可和感激而左思右想，那就看看这些心理学小故事吧。
积极加入团队中去
小李是一所名牌大学的毕业生，在学校时就表现突出，身边总是伴随着不同的夸奖与赞美。参加工作以后，他发现身边已经不再有那么多赞美了，但是依然改不了要强的个性。
当时他和另外一名叫小纪的人一起进的公司，两人都是刚刚毕业不久的大学生。小纪进入公司之后，看见身边的同事们都认真努力地工作，衣着简单朴实，并且同一间办公室里没有人抽烟，于是他也渐渐逼着自己改掉了一些不好的习惯，比如衣着随意、不修边幅、爱抽烟上网等。除此之外，他还主动和同事搭话，帮助同事解决了不少问题，同时因为工作努力，业绩上也取得了不错的成果；而小李一向比较自负，认为自己堂堂一个大学时期的尖子生，为什么到了这里就非要适应这里的一切，有的人还不如自己呢。结果在年终评选大会上，经理决定在新人中选取几个表现比较突出的人作为大家的表率，要求现场投票，小纪获得了最高的选票。小李不明白，自己的业绩并不比小纪差，为什么最后获选的人不是自己呢？后来他辞职而去。
小李的疑问想必大家都清楚，不是他的工作表现不好，而是他过于孤立，没有和同事们融为一体，同事们不喜欢他，当然就不会为他投票。因此，和同事搞好关系是职场生存所必需的，这不仅会带来轻松愉悦的工作气氛，还会提高工作效率。假如你发现自己无法融入团体，很可能就是自身出现了一些问题，要知道，环境不是随着你而改变的，而是你必须要去适应这个环境。只有那些能够很快融入集体的人，才会获得更多人的喜欢，才能为自身发展创造更多的机会。
想好你要说什么，开玩笑要适度
生活中很多人都喜欢开玩笑，因为在幽默的语言里，往往显示了一个人的情趣，还可以缓和气氛，拉近彼此的关系。刚刚上班不久的王智就是这么认为的，但似乎并未达到预想的效果。
有一次，同一间办公室的小燕穿了一件新衣服来上班，很多同事见了都说好看，很适合她。大家你一言我一语地夸得小燕合不拢嘴。就在这时，王智说了一句：“是挺好看的，不过我好像去年就见一个女生穿过，但是她穿着没你穿着好看。”这么一说，小燕的脸立即就沉了下来，一言不发地坐下了。旁边的小丽看出了小燕的变化，于是就低声对她说：“这个人就是这么讨厌，上次也是他。”原来，上次老板来找小丽拿表单，无意中看见小丽写在草稿本上的签名，就开玩笑似的说了一句：“没想到你看着文文弱弱的，名字写得倒挺气派。”邻桌的王智接过话茬就说：“能不气派吗？她可每天都练呢！”一语既出，老板立即变了脸色，“没事的时候多看看资料！”然后转头就走了。小丽心里很不是滋味。
王智本来是想借开玩笑说句讨好的话，却在无意间揭了小燕的短——既然去年就看到有人穿了，说明这件衣服已经过时了。王智不仅没有讨得小燕的开心，还把她得罪了。可见，说话前一定要仔细忖度一下，确定你的本意，并组织好你的语言。开玩笑要适度，要懂得开玩笑的技巧。玩笑的确可以拉近你与同事之间的距离，缓和一些紧张的人际关系，但是怎样将玩笑开得得体恰当、风趣幽默，这是必须注意的问题。
与同事相处千万不要太情绪化
薛敏是某家大型企业的高级职员，是一名很有潜力的员工，工作上受到了一些好评，能力上也得到了肯定。平时薛敏热情大方，大胆直率，但是也是这点让薛敏有点郁闷。两个月前，经理提拔了一个在各个方面都不如自己的女同事，薛敏很生气，认为自己工作了这么久，业绩出色是有目共睹的，不提拔也就算了，居然提拔了一个在各方面根本就不如自己的人！越想越气的薛敏跑进经理的办公室去质问，希望上司能够给个说法。但经理并未说明原因。后来，薛敏觉得很受打击，工作的热情也渐渐减退了。
仔细分析薛敏不受提拔的原因，其实从她的一系列表现中就能看出来，大胆直率的薛敏太沉不住气，性格本来就很急躁，还不懂得克制，常常冲动行事，太过于情绪化。这样很容易给人留下不好的印象：一方面不能和同事完美合作，另一方面还会给公司的利益带来巨大的影响。这样的员工，怎么能得到提拔呢？
因此，我们在遭遇情绪问题时，要学会控制，尽量少暴露你的缺点，不要将情绪拿出来随便发泄。否则，这会成为你升迁路上的巨大绊脚石。
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