现在员工总人数已经接近七千人了。公司又对员工评分制度进行了微调。
还把末位淘汰制度写进了员工聘用合同里面，凡是因为评分不够而被辞退的员工最多获得公司三个月工资的补偿。”
“淘汰率是多少？”林枫问道。
克里·罗伯茨回答道，“百分之一。这是与员工工会协商后的结果。”
“员工工会？”林枫皱眉，美国企业内的员工工会可不是什么好鸟。
克里·罗伯茨摊手，很无奈地说道，“没办法，要想上市就必须有员工工会组织，但公司对员工工会采取了很多限制措施。
而且员工工会的主席是有公司的一名副总裁担任的，今后能够担任员工主席职务的人也必须是有公司高层人员兼职。”
林枫再问道，“明年下半年上市，那么公司董事会也要成立了是吧？”
“计划是在明年的一月份成立，董事会成员一共十一人，战略股东们占六席，枫叶科技占五席。”克里·罗伯茨回答道。
林枫继续问道，“这就是你急于投建总部大楼的原因是吧？一旦有了董事会，就有了掣肘是吧？”
克里·罗伯茨说，“不光这一点，公司一亿股特别股的扩股计划也已经完成了。
枫叶科技高层持股的两千三百万特别股以每股五美元回购，扩股的四千六百万股也是按照每股五美元购买的。
二点三亿美元也已经按照股东持股比例支付给股东们，一亿股特别股今年每股分红是0.8美元（税前）。”
“枫叶游戏今年的利润超过预期了，这八千万美元计划怎么分配？”
“按照规定，八五年之前入职的员工，在公司工作时间超过二十个月就可以获得股票。
而八五年之后入职的员工，在公司工作的时间要满三年才能获得股票。
但是，目前在枫叶游戏公司工作时间满二十个月的员工总人数还不到两千人。
所以我与几位已经获得特别股的高层商议决定，这次分红就按人头分下去。
工作时间在六个月以内的每名员工获得三千美元分红，六个月以上二十个月以内的每名员工获得八千美元分红。
二十个月以上的员工平分剩余的股金分红，管理层工作时间不满二十个月的按照二十个月以上员工分红。”
“可以理解！”
林枫笑了笑说道，“这笔钱要是不分下去，员工们的心中肯定会痒痒的。
不管怎么说，你们这次做的可是大大损害了大股东们的利益，你就是要借着董事会还没成立的便利赶紧把这个分红计划通过是吧？
当然了，大股东们也绝不会怀疑你有私心，因为你是放弃了自己个人的巨额分红。
但，特别股不要一次性全部分完了，必须要按照规定来，要保留一部分给后来的员工。
今后也不能把股金分红全部分掉了，要把保留出来的特别股分红金留在员工工会账户上，用作员工救助金与遣散费。”
克里·罗伯茨不知道此时的自己该笑还是该哭，他的目的达到了，但是老板的一句话也断送了他个人增加特别股的可能。
他个人拥有三百万股特别股，他本以为自己最少也会再增加两百万股，个人达到五百股特别股的。
不过再好好想想，他觉得自己应该是高兴才对。比如，枫叶电脑公司总裁比·希德斯仅获得枫叶电脑一百万股特别股。
而身边的周炜坤因为枫叶软件还没有开始盈利，更是一股特别股都没有获得。
克里·罗伯茨问道，“BOSS，要不然特别股的内部分配时间就改到八五年？反正今年的股金会全部分下去，员工们也不会有任何意见。”
林枫道，“你个人都愿意牺牲了，我当然更加没有意见了。选的85年的时间点也很好，现在的员工就都可以获得股份了。
这也是咱们“精英计划”中员工人人持股的要求，八五年就把百分之六十的特别股分配下去，保留百分之四十给员工工会持有。”
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