至少在这样的高层会议室里，要坐，也得等到上级领导点头了之后，才能入座的。
可徐晓峰好像搞错了自己的身份，竟是一副比四大巨头还要牛逼哄哄的样子。别说他不过只是一个小小的安保科科长，就算是陈馨瑶这样的人事部经理，在这个时候，在这个地方，也不敢向他这么大大咧咧的坐下去。
而是规规矩矩的站在一旁。
“华总，不过就是一个基层员工旷工的事情罢了，这样芝麻绿豆大的事情，似乎还用不着我们这些人来浪费时间吧？不然养着人事部门那么多员工，干什么吃的？”两大董事会股东中的其中一人，突然开口说道。
他本来纯粹是因为上次去华家别墅看望养病中的华卫东时，听到华卫东几次提起这个年轻人，所以才对他产生了一丝兴趣，决定留下来见一见这个年轻人。可是现在看到徐晓峰，如此目中无人的表现，心中的那一丝好奇，顿时就消失了。
同时还觉得，这个徐晓峰也不过稀松平常嘛，连最起码的为人处世之道都不懂，再有才能，又能有才到哪里去？
所以立刻就失去了继续留下来的兴趣。对于他们这些人来说，时间就是金钱，实在是不想因为这么一个名不副实的所谓人才，浪费自己的宝贵时间。
“老吴说的不错，这种事情，我们还是不要管了，不然这么大的集团公司，全球数万员工，连一个基层员工旷工事情都要我们来过问，那咱们这公司也就不用再开下去了。”坐在肖安邦对面的另一个大股东，神情漠然的看了陈馨瑶一眼，说道：“陈经理，你是人事部门的经理，对于这种屡教不改，多次迟到、旷工、早退的员工，应该怎么处理，你赶紧给个方案吧。”
这人嘴巴上虽然说着不管，可是话中的含义，已经不言而喻，特别是明确的将‘屡教不改、多次迟到、旷工、早退’给点了出来，相信只要是个带点智商的人，都能够明白他的意思。
其实他和肖安邦不同，倒不是和徐晓峰有什么旧怨，而是对徐晓峰走进会议室之后，那副目中无人的表现，而感到有些不满。
对于他们这种层级的人物，高高在上习惯了，其实是很看重这些上下尊卑的。
“袁董事，根据集团公司的规章制度，徐晓峰这种接连出现违规的表现，应给予……应给予……记大过一次，罚扣本月绩效奖金的惩罚。”陈馨瑶一张俏脸涨得通红通红，吞吞吐吐好半天，才将话说完。
她身为集团公司的人事部经理，自然对公司的各项规章制度烂熟于心。像徐晓峰这种多次迟到、旷工、早退的新进员工，即便是那位袁董事不发话，也理应是要开除的。
可是陈馨瑶竟然只是给出了记大过一次，扣罚本月绩效奖金的处罚，这简直就是赤裸裸的包庇了。
陈馨瑶进入华菱集团将近六年的时间，从人事部的行政干事，一步步晋升到人事部经理一职。就是凭着她公私分明，从不为任何关系好的同事开后门。
“记大过，罚绩效奖金！？”肖安邦顿时脸色铁青。
同样熟知公司各项规章制度的肖安邦，怎么也没有想到，陈馨瑶竟敢当着他们这四位集团巨头的面，堂而皇之的包庇徐晓峰。
而且不仅仅是包庇徐晓峰，还相当于顺带打了他肖安邦的脸。
我刚刚才说过，这样的员工，应该要立即开除。你人事部就说，记个大过，罚点钱就算了。这不是将我这个常务副总裁的话当作是放屁吗？眼里还有没有我这个常务副总裁了？
不过即使肖安邦的心中有诸多不满，可毕竟他这点城府还是有的，不至于在这会议室里，当着总裁和两大董事会股东的面，就马上和陈馨瑶掐起来。
扭头转向华芊芊，用词极为谨慎的说道：“华总，其实像徐晓峰这种基层员工的违规处罚，交给人事部门处理就可以了。不过眼下既然已经闹到咱们面前来了，我看，咱们还是应该过问一下比较好。华总，依您之见，您看这个徐晓峰该怎么处置为好？”
他直接将这个问题扔给了华芊芊，也是有他自己想法的。刚刚他提出要直接开除徐晓峰的时候，华芊芊就有过犹豫，甚至直到现在都没有给出自己的意见。
而现在，陈馨瑶又明显在为徐晓峰开脱。
是以，肖安邦多少有些怀疑，这是不是华芊芊早就授意好的？而眼前这个嚣张跋扈的小子，是不是又和华芊芊之间，有着什么不可告人的秘密？
面对肖安邦踢过来的皮球，华芊芊终于缓缓的开口的说道：“徐科长，我现在给你一个自我申辩的机会，今天为什么会突然无故旷工？如果你能给出正当解释的话，那我就依照陈经理的意思，再给你一次机会。”
其实这个时候，比起周振龙和肖安邦，华芊芊才是最想要将徐晓峰开除出去的人。说实在的，从周振龙刚刚过来向肖安邦告状的那一刻起，华芊芊就已经开始在心里挣扎了，到底要不要趁这机会，干脆将那个混蛋开除掉？
可是最终，华芊芊还是不敢做出那样的决定。因为她实在是有些害怕，自己万一把他惹毛了，他不管不顾的直接将自己和他的结婚证往会议桌上那么一扔，那她以后可就再也没有脸面来当这个执行总裁了。
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