程序的公正——考官从哪里来？
生活在这个时代，我理解你对公务员考试公正性的怀疑。我想告诉你的是，我们不是生活在真空当中，当我为你讲述完面试官的构成时，你就会明白，真的没有那么黑暗。当你进入面试房间的时候，你会发现黑压压一屋子人，但只有坐在你正前方的7个或者9个人才是面试评委，其他的右手边可能有2~3个记分员、核分员，还有1~2个收分员、1~2个计时员，另外还会有报考单位纪检监察部门的人在现场进行监督。
而决定你命运的那7个或者9个评委都是从哪里来的呢？一般的模式是招考单位2~3个人、组织人事部门从专家库中选取4个或6个。招考单位的3个人，其中一人是单位的一把手或者副职，外加招考职位的处长或监察室主任，另外的专家会由组织人事部门提前一天选出来，要求在某个地方集中。一个省或者一个市的公务员面试时间是一致的，就算你是专家，知道明天上午可能要去当考官，可是你不知道你是去哪个单位当考官。在面试当天你和其他所有专家集中后，会有各个招考单位的人到规定地点接考官，在此之前招考单位同样不知道他们要接的是哪几位考官。同时，现如今，基本所有的面试都有全程监督录像，这些都保障了程序上的公正。
人心的公正——只要你足够闪耀一次，我参加单位举办的演讲比赛，我表现得还不错，最终也取得了不错的评价。事后，我们处长告诉我，其实每个人都有一颗公正的心，如果他有一张选票，如果他有生杀予夺的权力，为什么他要放弃自己选择的权利，听从别人的安排去选一个他不满意或者看不上的人？每个人都有一颗公正的心，都有识货的眼睛，如果你足够闪耀，他一定能够发现你。
痛苦的李君——背景的另一边不会总是背影我在模拟面试的时候，认识了一位李同学，简称李君吧。即使在模拟面试的时候，李君仍然紧张不已准备认真。他其实有着比较强大的关系，但到目前，你是不是会发现，就算人家有关系，人家依旧在好好认真准备。是的，即便他是关系户也是认真的、勤恳的，不是只要是关系户就是草包，大多数人都有着上进奋发的心。面试完后，我和李君在QQ上聊，调侃着让他请我吃饭，他沮丧地说，没有办法请我吃饭了，笔试他是第二，面试完后综合他还是第二，与这个职位失之交臂。看到这里，你是不是又很诧异？为什么他有那么强大的关系还是没能面试成功？后来我才知道，李君面试中碰上了一个小县城的女教师，此女在考公务员之前是高中语文教师，标准的普通话、流利的表达、清晰的思维让那些不认识李君的专家评委统统给了女教师高分，知道李君关系的少数几位也给了此女比较高的分。公道自在人心呀，当你看到一个人很优秀时，作为考官你不会忍心对他坏的。而我自己，后来到单位上班了很久才知道，当年和我一起竞争的一个女孩子的背景有多强大！我亲历过人心的公正，不是任何时候都是人家有背景咱们只有背影的。奋斗吧，亲！当你努力时，老天也会帮助你的！
从程序的公正再到人心的公正，我真正想告诉你的是，你的水平和能力才是最最关键的因素！
作为一个过来人，我明白你的渴望；作为一个多次的实战经历者，我理解你的困惑。我希望当你看到这本书的时候，你能觉得我已经帮你准备好了你所想要的一切，只等你去看完它、了解它、熟悉它、记住它，你就可以轻装上阵，你就可以胜券在握。
我希望我就是你背后那个默默无闻的助手；我希望我就是你身边那个不可或缺的拐杖；我希望我就是你成功路上那个巨人的肩膀！
在经历了两次公务员面试第一之后，我在区级和省直单位共工作了11年，有了许多次担任公务员面试工作人员和观摩面试的机会，那些最后与我们单位有缘或无缘的人，都经历过我与同事的评头论足。虽然我们没有机会去给那些考生打分，但我们惊讶地发现，我们这些“民间考官”与面试考官的结论总是那么惊人的一致，那个面试的第一名总是能被我们迅速发现，他或她的身上总是闪耀着某种特质：1。口齿清晰，表达流利；2。散发自信，气场强大；3。迅速反应，要点清晰；4。熟悉答题的方式和技巧，知识储备充足，答题有骨有肉。5。其他如仪表、举止等方面没什么不妥，基本礼貌到位。当然，我们这些“民间考官”当初也是这么“闪耀”着被挑选出来的。
同样，如果在面试中，你的身上也闪耀着这些特质，那么下一个公务员就是你！相信你也非常想知道如何才能具备这些素质，纵观我和同事的复习经历，我总结出来三个行之有效又缺一不可的方法，简言之，就是：1。快速有效复习大量真题；2。模拟考试；3。了解其他相关必要的信息。
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