其实昨晚上她也想到了很多，隐约也能感觉到杨帆似乎和自己走得越来越近，还有昨天的旅途中，他们的交流也有很多美好的片段值得回味。
可是成茵不能允许自己再次泥足深陷，上一回的痛苦经历仍记忆犹新，她已伤不起第二次。
午餐过后，成茵不想立刻就走，谢湄遂又要了两杯咖啡，继续陪她坐着聊天。
成茵一直想告诉谢湄公司里出了林如辉这号人物，今天总算逮着了机会。
谢湄听完她夸张的描述，脸上波澜不起，“真有这么好？”
“我能蒙你吗？要不要哪天给你们俩绍介绍介？”
“不用，谢谢！我现在对一切职场精英都敬谢不敏。”谢湄婉拒，抬眼笑望着成茵，“既然他有这么好，那你努力吧，怎么说也是你近水楼台先得月，别忘了你跳槽的初衷。”
初衷？
若非谢湄提起，成茵还真忘得差不多了，好了伤疤忘了疼，大概就是特指她这一类人，当时疼得受不了，让上刀山下火海都愿意，等伤势减轻，立刻又整天阳光灿烂猪八戒了。
想起当初自己转行的目的，成茵不免欷歔，转眼一年快过去了，她职没升，男朋友也吹了，还在可怜巴巴地原地踏步。
胸腔里一时涌起豪情，她捏紧拳头，目光坚毅，“你说得对，我不能再这么蹉跎下去了，我得努力！得出成果！”
“拿下林如辉？”
“试试！”成茵面色严肃得有如圣斗士。
谢湄大笑。
2
星期一上班，成茵从刘宗伟那里得到劲爆消息，跟英锐合作的所有项目总部都退了下来，总部的批复是不符合公司章程，不仅如此，现在整个公司都因为此事开始了各部门的自查，严格防范与第三方合作的案例中出现违规现象。
看来这是新VP弗兰克上任后烧起来的一把熊熊烈火。
火势还在不断加大。
弗兰克连夜以资源整合为名，欲对整个部门来个重新洗牌，要求高翔把所有项目和客户资料都交出来，其真实目的明眼人一目了然。
高翔自然不会轻易屈从，只象征性地扔了几根鸡肋出来，并叮嘱几个心腹下属务必谨慎从事，刘宗伟是心腹之一，由此才明白，短短一个假日，居然发生了如此激烈的战役。
成茵听得心惊肉跳，“高登这么做会不会被公司炒鱿鱼？”
“不会！”刘宗伟神色一点也不慌，“美国人就知道耍嘴皮子，动不了真格的，他要赶人也得讲证据。没想到高登态度这么硬，估计是被惹急了！”
“那吉米呢？他有什么反应？”
“他？”刘宗伟哼了一声，“没事人一个，火又不是他点的，不过他背后肯定没少给弗兰克出点子！你想想，弗兰克这么搞，最终得利的人是谁？”
“也不一定吧。”成茵对林如辉还是挺有好感的，有点受不了刘宗伟把他描绘成一个唯利是图的小人。
“走着瞧，等弗兰克顶不住高登的时候，就该他出面了。”刘宗伟八卦完毕，看了眼时间，匆匆收拾东西走了，他上午有个客户要拜访。
成茵怅怅地对着电脑发了会儿呆，无奈暗叹，“唉，怎么会搞成这样！”
中午去餐厅，她碰到彼得，听到的却完全是另外一副论调。
“高登现在就是咱们部门的绊脚石，对下属这么苛刻，光知道压指标不肯给机会。我们来公司上班是为什么？难道真是为了所谓的崇高理想？别扯淡了，还不是想得到更多实惠吗？他想把所有人都训练成清教徒，只知道奉献，不求回报，谁受得了啊！他自己都未必做得到！不然让我跟他把位子换一换，他来做number，我来派单子怎么样？”
成茵觉得他说话未免偏激，但想到他是因为转岗不成而泄愤，就把替高翔辩驳的话咽了回去。而且，彼得的话也是有点道理的，高翔在管理下属方面，的确太过严格，难免会引发不满。
提心吊胆地过了两天，终于又有事发生——彼得在和高翔谈工作的时候因为意见不合引发口角，两人竟然吵到了人事部，高翔拍着桌子厉声坚持要辞退彼得，彼得则笑着回应，“行啊，你辞！我就等着你辞！”
人事部主管丽萨倒是镇静，先问高翔辞人的理由。
高翔怒目瞪视彼得，“他不尊重我！”
“你难道就尊重我了？”彼得也不相让。
丽萨左右看了他们一眼，最后目光落在高翔脸上，“你确定要这么做？”
愠怒之下的高翔用力点头。
“按照公司规定，辞退员工需要董事会批复，这样吧，你先写个报告给我，把辞退理由讲清楚，我帮你转交给人事部VP处理。”
丽萨的一番话令高翔冷静下来，真要那么做，他不仅开不了彼得，自己还会沦为整个AST的笑柄。
丽萨见高翔不语，绽开笑容温和地又道，“当然还有一个办法，彼得的合同期明年年中就到期了，如果你们确实不想再在一起合作，到时候合同不续签就是。不过在这之前，请两位暂时互相忍耐一下。”
尽管事后高翔和彼得做了形式上的相互谅解，这件事还是被当成一个笑话迅速在公司内部流传开来。大家都不约而同地猜测，高翔并非只是针对彼得而已，彼得的行为说不定是受到某人的暗中指点。
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