职场人际关系非常的重要，它里面的复杂性根本就不亚于那个风波诡异、高人辈出的政坛。很多的学校新人或者从其他地方转入新行业的员工，因为不熟悉所在职场的“水性”，导致不幸“溺水”，成为了办公室里面的“丁克族”。
可是你身在职场，是身不由己的，所以就得花大力气去熟悉这其中的门道，学着如何去处理这样的人际关系，让自己在陷阱多多的职场中可以稳扎稳打，见招拆招，甚者让职场所有的阻力都变为帮助你的动力，无论什么样的形式都能自己掌控，在职场上如鱼得水。
当我们进入一个新的环境的时候，要去学着适应它，让自己融入其中，和身边的人多接触，这样才能搞好自己的人际关系，从而有一个好的环境来带动我们的工作。
方法1：布局造势
无论你是刚从学校里面出来还是转行而来的新人，在进入了一家新的公司时，要去了解熟悉的事情除了工作职能和工作流程外，还有错综复杂的人际关系。如何了解这些关系，并且从这种关系里面像抽茧剥丝一样拉出一条逻辑性贯穿的线，给自己正确地定下位置，是我们必须要考虑的。
你要懂得职场是一个创造利益和价值交换的场所，那么在这特定的环境中，利益关系就是处理人际关系的支点。换句话来说，以价值为核心的人际互动过程就是职场人际关系。当我们明白了这个以后，就要从利益这个点切入到其中，明白每一个人每一件事情背后所牵扯的利益，按照这个划出你人际规划的基本线。在划这个基本线的时候，一定不能被自己的认知、情感、友情所迷惑，因为在职场的交往中，这种东西都会因为利益的变化而变化。要明白“只有永远的利益，没有永远的朋友”这句老话的深刻含义。
到达新环境，划出正确的人际地形图，学会在众多的同事中间，很快地区分出谁是自己要去结交的同盟者，是未来可以跟我一起走下去的合作伙伴；谁又是我不能够避免的竞争者，以及哪些人可能成为我的竞争者；哪些人可能会让我走进他的圈子，什么样的人应该让我提高警惕。然后，要理智地分析在利益这个遥控杆的遥控下，此刻的分析将有可能出现什么样的改变。这样的预测分析会让你在将来的道路上学会应对各种情况。最后，你要先判断好自己现在应该做什么，去维持哪些关系，马上要发展的是什么，在这样的交往中留下什么样的伏笔。
在这当中，你要寻找你的“贵人”，也就是将来可以帮助你事业有成的那个人。当然，怎么样去选择就要跟你的规划挂上关系了。你要按照你的规划目标来选择可以帮助你完成它的人，并且能够正确地找出会帮助你的那一个人。
方法2：建立人际模型
首先，你要按照利益的长期和短期来划分自己的核心交友圈、投资交友圈、暂时交友圈、要防备的人际圈、处于边缘的交际圈等。其中，对眼前有利益并且在发展中也将对你有利益的人要放入你的核心交友圈，对当前有利益未来不一定有利益的放入暂时交友圈，对于居心叵测的人要把他归为防备的人际圈，而完全没有利益的，就放在边缘交际的圈子。
按照目前的职务实际去衡量，领导要找具有高超领导能力的，能够赏识自己、提携自己的人；对于同级，就要找能够在工作中互帮互助，有默契，意见相左的时候能够包容对方，性格开朗的；对于下属，就要培养有潜力、对工作执行力强，做事踏实有效，不用你很操心的人。
方法3：深入培养人际
我们规划好了自己的交友圈，就要去培养他们。对于核心交友圈的人要殷勤对待，易位思考；对于投资交友圈的要主动出击，增强对方对自己的信任；对于暂时交友圈的人要尊重，懂得合作和资源互换；对于要防备的人际圈，就要步步为营；而边缘的交际圈，就客气地去对待。
同时要考虑与每个人沟通的方式和渠道，良好地把握自己的交际圈，让自己的交际圈扎实有方向地发展。
方法4：人际融通的8种方式
方式1：职场人际关系的基础是互帮互助。如果人家帮助了你，一定要及时回报，人际关系就会在这样的你来我往中建立。很多人只懂得去接受别人的好意，不知道付出，结果自己的人际交往越来越差，最终失去了所有的机会。
方式2：要让别人觉得你值得去交往，和你在一起舒心愉快。有的人总是在交往的过程中埋怨别人让自己不舒服，觉得自己受委屈。其实首先要考虑的应该是自身的原因，是自己怎么做才能让对方接受自己，让自己从他那里获得自在。理顺了这个思路，就自然而然地展现出了友好的一面，使得对方接受你。
方式3：职场上你来我往，你要从中判断自己的支出和回报是否平衡。应该先把你要交往的对象分为长期交往和短期交往两种类型，对于长期交往的就可以下大工夫投入你的精力，对于短期的就不要太意气用事，明白自己到了哪里就要适可而止，把握自己的情感。
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