拥有万全的策略才能保证自己走在最便捷的直线上。当你站在最捷径的路途上，你就能取得成功了么？显然这还不够，就像一个天资高超的少儿，并非他的起跑线在他人之前，就可以轻而易举地取胜。要想有成功的职业生涯，还要保持你的途径通畅，清楚可能存在的任何阻碍及困难。
人们都希望自己的前途畅通无阻，不仅不用走弯路，且没有任何阻碍，才一定能比别人先到达目的地，这就像道路安全法一样。只有道路无阻碍，你才能安全轻便地到达目的地。
如果你想在职业生涯中取得成功，最有效最保守的方法就是使自己在畅通无阻的道路中前进。当你的路途不能完全畅通时，就需要你在每个转弯口或每个阻碍前事先做好准备，快速有效地将它解决。那么如何才能途径畅通呢？
1.开辟属于自己的途径，不随波逐流
无论是什么样的理想或目标，都需要一条可以通往它的途径，并且这条途径一定是最便捷的。然而谁才能开辟出这条途径呢？又应该如何开辟呢？奥普拉曾经说过：“当你的人生正向既定目标前进时，你就是最强大的。”因此能开辟这条路的主人必定只有你自己。你什么都不必想，只要尽自己最大的能力开辟属于自己的途径，根据自己所需和目标所在，测定道路的方向及位置。不要扼杀自己的思想和执著，接受自己最喜欢的事物，去享受它，彰显你的理想。只有肯定自己的目标理想，才能开辟属于自己的途径。
2.途径规划
无论什么样的途径都需要规划，尤其是当你还没有验证它是否可行时，更应该去有效地规划它，使它通畅地贯穿你通往成功的路途。
每条途径都是需要合理地进行规划，让它为我们铺成一条既快捷又通畅的桥梁，帮助我们走向成功。
（1）着眼于当下
如果你是个在校生，那么你首先要做的就是确认自己的专业方向，或你最感兴趣的工作方向，毕业后的发展方向。当下最重要的就是将你想发展的专业变成你最努力学习的学科，加倍努力地取得好的成绩，以便让它成为日后工作的长项，而不是阻碍。
如果你是个应届毕业生，已经脱离了校园生活，正要迈入社会，当下最重要的就是问问自己：我的兴趣是往哪个方向发展？我的能力允许我往哪个方向发展？哪些方向可以让我发展？确定好目标，再去开辟途径，从而进行规划。首先你想进入哪个职业行列，然后你需要补习什么跟这项工作有关的技能和知识，同时也是在扫除路途中的障碍。在最重要的路途规划时，要着眼于当下，就自己的现状去规划发展路途。
（2）合理的途径规划
一条途径不管是长是短，都应该合理地将它分配后再规划，可以分为几段去规划，比如分为短期目标、中期目标和长期目标。在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，比如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等。这就需要我们在职业生涯
规划过程中摆正自己的位置，主要有以下几点需要考虑。
◇摆正心态。先将你的心态合理化。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情，那么你的发展途径也会随之畅通。
◇少说多做。如果你是应届毕业生，作为一个职场新人，过多地指手划脚似乎是不太合适的事情。领导在晋升决策的时候更多地还要看一个人的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。合理地规划工作途径，也许会事半功倍。
◇与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场精英的关键因素。
◇善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了管理部门的条件。
◇帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司出色地做好工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。
3.制订多条发展途径，有备无患
当你发现你的发展途径并不能有效地达成你的目标时，就没必要继续下去。要取得职业生涯的成功并不是只有一条捷径不可。要想取得成功，必须做足准备。所谓的充分准备就是制订多重发展途径。试想一下，如果当一条路被堵死的时候，可以很快地有第二条路线代替，这样一个圆满的结果不是最好的方式么？因此在制订最佳路线时，也要有一条后备途径。
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