王坤问了之后好一会儿，方艺力才回神过来，赶紧解释正事儿：“现在是公司刚进场，很多东西还没到位。之后保证达到要求。”
王坤沉吟了一下：“是么？那为什么其他公司那么快就达标了？”
方艺力一听就知道，说的肯定是山江，他自己心情清楚，除了山江外其他公司还不如三通呢，于是就摆出不屑的态度明知故问说：“您说的是哪家？”
王坤点头：“是山江建设。”
方艺力一拍脑门说：“哎，真是他们啊，人确实厉害，毕竟是有外资投入的合资企业啊。”
王坤皱起眉头：“这跟外资背景有什么联系吗？我也去那边看过，里面的工人、办公人员也都是国人，从里到外一个老外都没见到……”
方艺力厚着脸皮辩解：“这还是钱的问题。”
王坤不解：“怎么着，这是说他们多拿钱了？”
方艺力解释：“不是说他们多拿了钱，而是说……他们这些公司，很多时候都是砸钱赚吆喝。项目上压根没打算赚钱，投入也高。”
王坤听懂了意思，但对他的解释却不以为然，本来还想说点劝他树立企业形象与精神之类的话，但觉得跟方艺力说这些简直对牛弹琴了，于是也就摇了摇头，只好说了句：“行，那就这样吧。等过段时间稳定了我再来看。我先走了，你们忙。”
方艺力见王坤有些不满还想走，上去就拉住他，连连摆手：“哎哟，您既然来了，怎么能不吃饭就走？”
王坤下意识就想挣脱：“我来之前就吃过了。”
“不可能，这才几点啊，您必须得给这个面子，千万让我请您吃顿饭。”方艺力做工程不行，但拉关系套近乎的能力却是顶级的。说什么也不让王坤走，非要请他们一行人吃饭。
王坤摆出严肃的表情，义正言辞的说“方经理，你是真忘记项目碰头会上咱们是怎么说的么？指挥部的管理人员严禁与各施工单位有社交、金钱往来，请吃请喝更是明文禁止的，你是想腐蚀我们这群干部吗？放手！”
方艺力遗憾的放开了手，脸上丝毫不见尴尬之色，显然对这种情况毫不意外。他一脸自然的找台阶下：“王总，您对自己要求真是严格，我是真佩服。”
王坤点点头，大方的走出了三通办公区。
但就算到了这个时间，王坤也没打算结束视察，而是带着人继续看了两个公司。这俩公司分别是常辉公司，和省委秘书长韩楚宇堂弟的那家公司。两家情况其实跟三通差不多。都挺一般的。
有了山江公司珠玉在前，王坤很难对现在这种脏乱差的情况感到满意，于是忍不住把这两家的项目经理都训了几句。
王坤甚至打算，找个时间专门在指挥部开一个多方交流会了，让山江好好的跟其他家企业传授下经验，也让其他企业明白自己精益求精的要求。
临离开前，王坤忍不住叮嘱这两家企业：“如果连自己的一亩三分地都建设不好，又拿什么保证能做好整个工程呢？”算是强调了这事儿的重要性。
最后，王坤还是去了一趟山江建设。但这次就不是视察的意思了，而是提前让小静联系了山江的项目经理，明确说了是要一起约个饭。
陪同的其他指挥当时还愣了下，不是说不能和施工单位有吃喝往来吗？王坤看到了陪同人员的面色变化。为了防止大家误会他多重标准，于是耐心为大家做解释：“只是吃食堂，也趁机看一下食堂方面怎么样。”
顿了顿，他继续说：“山江表面上做的不错，但是不是金玉其外败絮其中，还需要多观察，吃食堂也是看一下他们基层员工的状态。”
其实这不只是观察山江，王坤也是再偷师学习，毕竟城建项目只是自己官场生涯中的一站，以后还会有更多的工作与项目，而“山江建设”的管理经验，就是他王坤要学习的好东西之一。
凑巧的是，王坤一行人在工地食堂外等待山江经理时，等来的却是吴淼川。
原来山江经理接到电话时正在外面和几个施工员下工地交底安排事情。这是王坤来视察之前就已经开始并定好的事儿。一时间回不来，就只好让吴淼川先来接待了。
王坤主动且客气的跟吴淼川打招呼：“吴设计师，你好。”
吴淼川却一副冷淡的样子，只是点头回了句：“你好。”
但显然，吴淼川的冷淡只是针对王坤，转脸就带上了笑容对来视察的其他人热情的招呼着，还一一安排了座位请大家落座。
一行人中只有少数人察觉到他俩似乎有些冷淡了，但也没想太多，毕竟是陌生人。吴淼川跟大家认真的介绍工地食堂的情况，他说工人们也是分时间段安排用餐吃饭的。首先是干体力活的施工人员先吃，并留够时间让他们在之后开工前充分休息。其次是值班的各部门员工吃，最后才是管理组的成员们吃。
吴淼川说，管理组一定要等大家都安顿之后才允许吃饭。否则就算违规，会扣绩效。
王坤认真观察了下，山江连施工食堂也是研究过的，能明显看出布置是有门道的。食堂中间区域摆了大量长条桌凳。很少空间里能坐下很多人，但在靠近厨房区域又摆放了一些大圆桌。看来也做了有客人来的考量。
而厨房区域就更有意思了，通常的工地厨房都会用板子和用餐区域隔开，只留一些窗口和门方便大家取餐。而山江的厨房却用了透明玻璃隔开了用餐区。吃饭的人可以透过玻璃看到厨房的一举一动。而厨房里的工作人员，从洗菜到上灶的全都戴好了口罩。
用餐区也有工作人员来来回回的擦拭桌面，吴淼川继续介绍说，公司对食堂也是有严格要求的，厨师必须按照要求做，不戴口罩、不及时收拾食堂的话，负责的员工们也会被扣绩效。
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