本身能在公、私生活中不断追寻，把握情趣，并在谈天、推销之中以上述情趣为内容、找话题，则不但会增进人们生活的情趣，也可以增进谈话的情趣，何乐不为?
人生享受——精神、物质两提升
有些人有一种似是而非的“价值观”，就是把“享受”与“奢侈”视为一而二，二而一。看到大企业家出门有进口轿车就嗤之以鼻；看到歌、影星手戴华贵名表就不屑一顾……事实上，以一位身负数千、数万员工生计的大公司负责人，其健康、安全之维护，当然须较一般人多费心思，做稍“昂贵”的健康检查，坐较“安全”的轿车，与其正当的收入、身份地位相比，也不为过。
随着科技进步，工商繁荣，人类的生活水准日益提高，“享受”也相对的逐渐提升，君不见?二、三十年前中学生上课、家居清一色穿棉布衣裤，足下有皮鞋者近乎“奢求”，手上有表更是几代“梦想”。曾几何时，现在连小学生都有皮鞋、小西装、自行车，星期假日经常随父母到大小餐厅或大搓或小吃；以前喝红露已是大享受，今日则非绍兴、竹叶青不可；以前摩托车都少见，今天私人轿车满街跑……凡此种种，可见“享受”的定义是愈来愈宽广了!
不可讳言，我们的生活享受是丰饶的、可观的。自豪之余，也有令我们深思反省的地方——我们的精神享受如何?到过日本的人有一感触：电车上常可看到人手一册，阅读书报，吸收知识。反观我们自己，学生不得不念书，毕了业，就了业，除非为了升迁、工作所需，自动自发学习者几何?但愿我们不但成为“经济大国”，更应成为“文化大国”。让我们在生活中、推销上，多以精神享受的充实为话题，何尝不也是谈话的一大“享受”呢？
名誉第一——经营名利扬
“求名应求千秋名，计利当计万人利。”“自三代以下，未有不好名者也。”以保险业而言，使得千千万万的家庭由于有了保障兼储蓄，在外营生者可以无后顾之忧，为事业而全力以赴；在内持家者，可以有安全保障，为子女而抚之爱之。尤其遭遇大风大浪的家庭，因而解决了生活问题、子女养育、教育问题、债务问题……而对我们感激涕零(其实应该是感谢其他更多平安的保户的互助)，真是无比的快慰，这种奠名的“名”，也使得我们获得了精神上、物质上(薪金、外务津贴)的满足，地地道道有了“名利双收”的大丰收。
针对人类“看重名誉’’的心理，对他人的美予以适当的赞赏，对客户的慷慨、仁慈、爱心投以由衷的敬佩，相对的，投桃报李，我们所抛的好球也常换来另一个好球，使这种良好人际关系生生不息，循环不已。赞美的神奇效果
你是不是觉得下属工作好像永远提不起劲，士气非常低落?你是不是觉得孩子总是不愿意做功课，每次都要你三催四请才肯去上钢琴课?你是不是觉得交朋友很难，大家总是离你很远?……
你是否知道，这些情况其实都是可以改善的，关键是只要你懂得赞美的艺术。
要提高下属的士气，适当的赞美当然是必要的；要让孩子对某些科目产生兴趣，赞美更是必不可少的；要在朋友中赢得威信，赞美从来没有显得如此重要。马克?吐温便说过：“仅靠一个赞扬我就能很好地活两个月。”可见，赞美的功效是很惊人的。但是，要如何赞美才能够达到预期的效果呢?
赞美的时候，你必须清楚知道你赞美的目的。如果你是要提高下属的士气，那就不要对你那位刚剪了一个难看发型的下属说：“你的新发型蛮适合你的嘛!”虽然你这么说可能会让他暂时好过一些，或者对你的印象稍微好一些，但是对于提高她的士气却是毫无用处的。要是你的下属是个多心的人，她甚至会以为你是在讽刺她，那时就得不偿失了!因此，要取得具体的效果，主要应该称赞下属在工作上的表现，这是较好的做法。
不过，称赞有时也不好太笼统，比如你直接告诉下属：“你真是一个好员工。”这其实是很差劲的赞美技巧，下属比较愿意听到的是：“你刚才应付那个困难的局面时处理得很好。”或者是：“你的这份计划书拟得很好，我是会大力支持的。”这一类的赞美，要具体指出上司欣赏下属哪一方面的表现，对下属来说会是很大的鼓舞。赞美孩子时也是一样，告诉他某篇作文写得很好，某幅图画颜色搭配得很棒，不但会让他觉得受到肯定，也会使他下次写作或画画时更加用心。赞美朋友时，更要因人而异，诚心诚意，这样会使你在朋友中威信大增。
赞美时要有诚意，并且要真的这么认为才好说出口。不管是什么人，听到赞美的话总是会飘飘然起来，然后对你的话深信不疑。可是，当他发现你只不过是说说罢了，而不是真心诚意要赞赏他的努力时，这将对你的信誉造成极大的损害，因为，在他眼里，你是个“伪君子”，今后你也很难再以同样的方法来激励他了。要记得。狼来了的教训是亘古不变的，要达到赞美的效果，那就显示你的诚意吧!
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