江丽向来以脾气坏出名，这会更不得了了，冲到小胡身边大吵起来，早都烦不胜烦的温仪猛的"呯"地拍了一巴掌桌子，把身边的客户，所有的设计师，及门外的王悦韩絮都吓了一跳。
气氛极度尴尬，客户僵在那里，站也不是坐也不是。看着王悦一脸的震惊，韩絮赶紧从门外走了进去。先从饮水机里倒了杯水，端给客户，然后笑着说："瞧瞧这都是怎么了，成什么体统。”
温仪先反应过来，连忙给客户赔不是。韩絮笑着说："张主任，您别生气，这群小孩儿啊，都是搞创作出来的，火大，而且都特别有个性，您见怪不怪了吧。"张主任也跟着笑到："没关系没关系，早都听说搞艺术搞创作的人脾气怪，今天算是见着了。”
韩絮笑着向温仪到："既然张主任都不怪你们了，你就先做事吧，记着下不为例啊。对了，张主任他们这个公司的广告一定要好好做，一定要让张主任他们满意。”
然后又向客户连声陪了不是，韩絮才回到王悦的办公室。王悦这个时候才想清楚了，公司真的面临了难关。
不怕别人挖墙脚，只怕自己自乱阵脚。杨帆说得对，事情变到这种地步，光靠王悦和韩絮自己改变已经无法控制了。以人为本的企业理念虽然在很多企业都是核心方针。但是对于广告业来说，人更是根本，包括客户，业务员及设计师，这是灵魂。火焰对这一点很明白，而且很适时地利用了王悦与韩絮的矛盾，激化了这场没有硝烟的战争，因为很清楚地了解了形势，所以他们暂时地抓住了主动权。
王悦和韩絮一样心寒，已经清楚地知道了有一个人在他们身边监视着，而且还是一个很清楚他们关系及进度发展的人，这让他们都感觉到很窝火，却没有时间去抓这个奸细，因为他们有更重要的事情去做，怎么样去挽回员工的心，留住员工的心。
在紧急召开的股东会议上，王悦与众股东商议了这件事，众股东提出了各种方法来留住员工。
有的说加薪，火焰出多少我们就出多少甚至更多，这明显不行，因为火焰出的工资十分不合理。
有的说给员工多发些福利，这也不行，这远远没有火焰给的福利待遇诱人。
有的说给员工召集起来开个会，给他们上上思想教育课。这更不行，对这群年轻人来说，开会上教育课只会让他们耻笑并更加反感。而且重金之下，不是远远上点思想课就能挡得住的。
王悦说，要不给他们集合起来去旅游，并发些福利，再实际解决一些问题，像是给他们宿舍装上空调，给他们部门配车一类的。
后来韩絮听到这里眼睛一亮，先是同意了王悦的说法，然后认为，给员工旅游每年都有，这不算希奇，不如给员工的家人来一公费旅游如何？公司许多员工的家都是外地的，让公司把他们的父母亲接过来，然后组织去一个地方旅游一次。
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