经过雅琼这么一提醒之后，建瓴调整了培训内容，找到了类似生产企业的案例来丰富素材，取得了非常不错的效果，他们公司在江南动力培训的声誉竟然开始恢复了。
这件事，徐总给了雅琼不错的回报，后来只要是江南动力的培训任务，徐总都会派人来听听雅琼的建议，而雅琼也利用上班之余研究起企业培训的构架来。到最后，建瓴直接就套用了雅琼给他们提供的培训方案。
企业培训界只知道建瓴的培训风格发生了大的变化，但并不知道雅琼成为了建瓴的重要外援。
“我看你这么高的水平，在江南做那些行政工作可真是浪费人才，还不如到我们建瓴来，收入至少高一倍。而且我们公司是以任务为导向，只要完成任务，上班也自由得多，更重要的是我们公司的工作也更有成就感。”徐总第一次向雅琼发出了邀请。
雅琼给建瓴做方案已经做出了感觉，她觉得那才是她喜欢的工作，曾经跟劲仁聊起过。
“你在江南倒是做得不错，做下去很有前途。可我在江南成天就是那种乏味的日常事务，既耗时又没有成就感，还不如换个工作算了。”
“换工作？我们都是外地人，没有根基，出去没有关系网是寸步难行的，还是老老实实地上班吧，等到将来有了关系网之后再考虑这种事。”
劲仁知道她经常会给建瓴做一些培训方案，得到一些报酬，但他并不知道她做的方案在建瓴乃至整个企业培训业中的影响。
“有了关系网的时候，我们都老了，还谈什么出去？”
“老了就不出去了呗，这是我们外地来的人的宿命！”劲仁对雅琼出去很担心，也不乐观。
有句话说，人穷志短。当时劲仁还只是个助理工程师，收入少，又有房贷，如果真的收入不确定的话，还是很揪心的，雅琼暂时打消了这个念头。
但后来情况发生了变化。
随着艺成慢慢长大，带小孩、送幼儿园、课后辅导这些事都一股脑地出来了，后来他们请过保姆，费用高不说，还达不到效果；找过父母过来带小孩，又是各种不适应……最后带小孩这事成了家里的头等大事。
真正让雅琼下定决心辞去江南动力工作的是厂里的一件事。
劲仁的领导是动力行业的专家，平时全身心扑在工作上，却没管小孩的学习，最后小孩连高中也没有考上。当时正在找市里有关部门，希望能以专家的身份为小孩获得高中的学位。这件事让雅琼很闹心的，自己做得再好，对企业贡献再大，但如果小孩教育受挫了，谁也受不了！
恰在此时，徐总又给雅琼第二次提起了让她加盟到建瓴的邀请。
这次雅琼心动了，她再一次跟劲仁提出了去建瓴的想法，说道：“现在带小孩的事已经不能带耽搁了，如果想不出办法来，那我就准备辞去江南的工作！”
“你也不是就一定辞职吧，就不能两边都兼顾一下？你现在给他们做些方案也挺好的。”
“你想要怎么兼顾？如果耽搁了小孩的教育，我们两人将来的一切辛苦努力都会归零白废！这种例子还少吗？就说你们那领导，不正因为小孩没考上高中在折腾着吗？”
“也不一定的，儿孙自有儿孙福，我们是不是想得太多了？”
雅琼一听，眼睛一瞪，不屑地挖苦道：“什么儿孙自有儿孙福，那都是自欺欺人的鬼话，你也是读书出来的，竟然也信！只要小孩智力正常，就要好好培养。小孩学习的好坏都是我们家长的责任，最终也将由我们家长买单。”
当时雅琼说得情绪非常激动，估计劲仁一辈子都记得。
劲仁平时已经听够了雅琼的对工作乏味的唠叨。照顾小孩的事，他也想不出更好的办法。此时他已经评了工程师职称，正在准备高级工程师，他们经济上也不再象前两年的那样拮据，考虑的事情也更全面。
过了几天，劲仁思来想去，照顾小孩确实是非常现实的要求。劲仁退了一步，终于同意了雅琼的想法。
经过一番活动，雅琼折中了一下，没有办辞职，而是办了停薪留职，加盟到了建瓴管理咨询公司。徐总没有食言，她在建瓴上班的时间自由多了。
现在算来，雅琼已经在建瓴做了快四年了。
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