陆宁芝在上班之前, 曾经对上班过程中会发生的事情, 有过一连串的奇思妙想。
比如在电视剧里经常出现的情节——隐藏了身份到自家旗下公司体验生活的大小姐, 因外表显山不露水, 遭遇到了令人反感的职场欺凌，通常这种没有眼色的上司还会放句狠话，诸如什么“你以为公司是你家开的吗？”, 然后女主角便会呛声回去，脱下马甲，打脸反派。
再比如，职场中常会有的言语性骚扰、职场软暴力等不太好的行为, 或是意外撞破下属集团的贪污，主人公一番斗智斗勇, 取得证据, 最后在大会上甩出完整证据, 让集团的蛀虫无处藏身。
……
当然这些稀奇古怪的想法，并没有付诸实践的机会，要知道, 陆宁芝到行政管理部，可是由陆小雨亲自带进来的, 再加上这名字、这姓氏, 和分明不是校招季却忽然空降出现的时机, 就算个傻子都能猜得到她是金子做的“关系户”, 哪会有人上赶着往她面前送把柄或是得罪人？
只是同样地, 大家待她也有几分“敬而远之”, 只是在旁边小心观察。
行政管理中心的工作虽早有一套自己的体系，可这并非一成不变的，随着科技的发展、集团的发展壮大，便也要逐步进行调整，以适应和从前截然不同的模式。
陆宁芝头天上班，就被逮去开了个大会。
陆爷爷过世得早，集团自打传到陆振东手里，至今已经过了二十三年，这使得现在的陆氏集团彻彻底底地打上了陆振东的印记，再加上陆氏集团的重心一直都放在相对传统的房地产、实业的投入上，集团上下，不免也显得有几分臃肿、陈旧又传统。
陆振东在几年前，便意识到了集团一片繁荣下的危机，他开始大刀阔斧，推动起集团的转型，并不断将新的科技，引入集团的管理之中，只是积弊甚久，要改并非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地来。
而今天，行政大会上要讨论的便是即将在集团上下推广开的无纸化办公。
事实上这个政策在不少企业中早就已经完成了推广和落地工作，陆氏现在才开始做，已经算是晚人一步。
可陆氏集团规模庞大，下属员工众多，各分部、分公司同样多不胜数，看起来只是“无纸化”三个字那么简单，可实际实行下去，却会颠覆不少原有的规章制度。
而如何赶在出现问题前，修缮好相应的规章制度，这工作便落在了行政管理中心身上，这担子挺重，需得考虑周全，把一切可能出现的问题解决在襁褓之中，否则一旦出现问题，引发连锁效应，导致的经济损失，是难以挽回的。
陆宁芝才入职，对集团的政策了解不轻，在分工时，中心的主任便也避开了这部分工作，最后将集团档案电子化的工作交由她主持，并说等她列出一个章程后，会让分部的人员来协同录入整理。
这算是交给陆宁芝的头一个活，她没有拒绝，直接同意，陆宁芝看得出，这回的工作属实有些繁重，否则估计不会让她这么个新人主持单项工作，再有就是，这档案整理起来不是一朝一夕的活，若是真没能按时完成，追求起来，好歹还有她这个空降兵顶着。
陆宁芝当然知道，这工作没有表面看上去轻松，不过要是遇到点困难就退缩，那她之前的信誓旦旦，好不容易积蓄出来的勇气，不就成了个笑话吗？
……
陆宁芝给自己鼓的劲，加的油，在进入档案室的瞬间，就像是气球扎了个洞般，迅速漏气了。
这间档案室的大小，差不多已经和陆宁芝现在的新家持平，虽然特地安装了常年开着的中央空调和空气处理系统，可过多文件堆积在一起所产生的灰尘、潮湿引起的陈腐味道，要人只是刚踏足进去，就有想打喷嚏的冲动。
档案室里用的是定制的铁柜，一份份档案整齐放好，旁边分别做了标签，算是一目了然，又按照类别、时间、首字母等方式做了排序，看得出是用了心整理的，可即便如此，真要找一份文件，那也得花上不少的功夫。
档案室里有个小板凳，陆宁芝一屁股坐下，翻起那目录来，一个头两个大，这回要整理的档案很多，包括集团的规章制度、合同文书、人事档案……事实上，这其中有不少，并不是行政管理中心存放的档案内容，只是这回，陆振东批了大额的经费，打算一步到位，直接和软件公司合作，做一个陆氏专门的档案管理平台，接于现行的OA系统之上。
而这提出定制化需求，整合公司上下意见，便是行政管理中心的活了。
只是这和陆宁芝从前所学的专业，那可真是八竿子打不着，再加上她没有相关的工作经验，这便成了对她而言的大挑战。
可陆宁芝心里头，那点儿小不服气登时就被激发了出来，她还就不认输，非得要把这件事做到最好。
临到了要下班的时间，陆小雨便合上了手头的几分文件，所幸她还占着个副部长的名头，不少文件得过她的手签字，否则她估计还真得在这坐上一天发呆消磨时间了。
中午的时候，陆小雨接到了父亲的电话，他有个临时的应酬，不能来和陆宁芝吃饭，便嘱咐陆小雨和堂妹一块进顿午饭。
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