“成才，你在宜州咋样了呀？有没有遇到什么困难呢？”
一大早接到老领导陈凯的电话，夏成才方才意识到，有一阵子没向省公司汇报工作了。
在基层工作，每天都要处理各种事务，业务、系统、合规、培训，各种事项纷繁复杂。
有几次工作遇到困难，夏成才第一时间想到了陈凯，想要求助，又开不了口。。
他暗自下决心，无论遇到再大挑战，都要发挥自己的坚韧和顽强，没有任何可阻挡自己的坎儿。
游马这个“老保险”着实非等闲之辈，他在宜州保险业有着不可撼动的“江湖地位”。他除了兼任宜州保险行业协会会长职位外，还是宜州大学保险学院的校外硕导。他属于走在街上，都能有一堆人主动向他打招呼问好的重量级保险老将。
对于夏成才的到来，游马的内心充满了期待，也有着一丝担心。
他想通过引入这些优秀人才，逐步去推动宜州保险行业的革新升级，尤其是培养年轻人的创新思变的意识。
游马也十分清楚，任何变革都会遇到既得利益团体的阻扰。
更何况在保险这一“反人性”的行业，更容易让大多数人安于现状和困于惰性。要发展线上保险或互联网保险，首先得找到合适的人，去逐步培育出他们创新的种子来。
万事开头难！对于游马而言，首先得播下变革的种子，孵化出创新的火苗后，一切都有希望。
游马四处寻觅，发现能点燃互联网保险火苗的合适人选，就是夏成才。几十年的管理经验告诉他，夏成才具备一切他期许的潜质和条件。
只是游马深知，下派干部要发挥实际价值，要做好了长期奋斗的准备。
在一年一度的涉农政策保险调研工作开展前夕，组长人选尚空缺，公司上下没有人愿意来牵这个头。未等夏成才毛遂自荐，游马便亲自任命他了。
就这样，一次深入田间地头的调研机会，就这样顺理成章的到来了。
“王村长，这次我们来，主要是想了解下咱们村投保能繁母猪保险的情况，另外，你我们的理赔和服务工作，有没有意见和建议呢？”
黝黑的皮肤，宽深的皱纹，外加蓬乱的头发，王村长略带不满地看向夏成才。
“你们这个保险，还是保的太少了，买的时候，说的特别好，真一出事，总找不到人呢！”
“可不，上年我家为申请两百元的赔款，被要求核实这鉴定那的，明年很多人不会操办呢!”存在老婆补充道。
夏成才一边频频微笑点头，一边快速记录着要点内容。
“对了，社会保障保险，今年还搞不搞呀？我们村，今年的任务很重，得提前组织培训，还要找好驻村的服务人员，还得尽快把去年遗留的案子处理好了。”村部会计袁大头补充道。
幸好提前做足了功课，对于提及的两个遗留案子，夏成才随身携带着案卷资料，也做好了应对的事先安排。面对投诉，他不卑不亢。
“噢，是这样，这两个案子都很特殊，不在正常的理赔范围内，但是考虑到开办这个保险的初衷，我已申请按照通融赔付来操作。”
“那太好了，具体到哪一步了呀？”村长夫人问道。
“已提交申请，我们公司理赔同事会尽快进行赔付，请放心！”
按照惯例，市公司领导去到基层调研，一般都得有专题新闻报道。
这一次市公司牵头调研，办公室成立了专门执行团队，工作内容是协助宣传。
在乡镇服务部和村组服务点，夏成才召集工作小组开现场办公会。他对已开展的涉农业务进行了详细的答疑和宣导。他当场协助解决了一大批理赔、费用及人事的遗留问题，获得了支公司经理及一大批老同事的充分肯定。
“年轻保险干部，用脚丈量田间地头”——这是总公司、省公司官方网站上，对夏成才进行的大篇幅专题报道。夏成才赴基层锻炼及调研的事迹，获得了广泛的传播。这位年轻有为的干部，已经是保险系统内的全国明星。
接下来，不管行走在田间地头，还是端立于高楼大厦，夏成才始终不忘铆足劲往前奋进。
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