如果《找茬》不是因为大V宣传，说不定真的是发布大冷，推广也大冷的作品了。
眼见的数据证明，《找茬》的装机量停滞不前，玩家剧情模式80%停留在第21关，可见他的关卡设计实在是没天赋。
两款游戏，玩家主要玩的是地图工坊和双人对战，这些他下的心血最少，反而更受玩家青睐。
这对他打击很大，他认为自己有穿越过来的优势，但是事实不是这样。
如果他能在全员最低落时候，说点振奋军心的热血嘴遁，说不定现在已经开始开发新游戏了。
靠幻想是经营不好公司的，这点越发的真实，包括这次人事招聘。
…
谁的人生没有坎坷，张笑最近是真的笑不出来。刚过30岁，老婆出轨，公司遭遇黑天鹅破产，父母因病身故。
如果有一个字形容的话，那就是“惨”。
今天面试的公司叫渴望游戏娱乐，是一个刚成立的小工作室，游戏销量不错，盈利前景也算是靠谱。
准时来到面试地点，他说还不错，算是工作室里配置高一些的那种，那是烤肉店的二楼，公司环境确实有游戏气氛，一列墙上布满了游戏主机。
现在是上午10点，公司只有一个人在，自称是老板。
“贵司的两款游戏都是您开发的？”他随口问了下。
“一部分吧，主要是公司的程序员，不过他在上体育课。”
德材端详着眼前的简历，游戏制作人，履历简洁完整，4年游戏产品经理，3年制作人经验，制作上线过2000万流水的手游产品。
“薪资方面提高50%，前三月发总工资的70%，福利待遇齐全，这边主要的工作是老游的优化和新游戏原型创作。你有什么想问的么？”
上来谈薪水有点少见，虽然不靠谱，但是生活所迫，涨薪让他有些意动，如果直接100%发，也不是不可以考虑。
“薪资待遇可以再谈谈么？”他尝试着问。
“可以，上涨80%。”
张笑憋住笑意，他差点喊成交了，哪有这么给员工开工资的，“我希望我第一个月是100%薪水发放。”
德材看着张笑，之前几个面试的就差说不考虑贵公司了，本地人才就这么多。
“可以，50%提高，100%发放，你来的话就是总监职位。”
张笑反而犹豫了，你这个工资增长下降这么随意，我怎么感觉自己亏了呢，两人思维方式差距太大，作为一个资深策划，老板对于工作量的影响也是巨大的。
不过反过来考虑，愿意支付更高的工资，至少他主导的游戏原型也更容易得到资金支持。而且上了就让老板发100%，他确实是有做不下去就跑路的私心。
风险和收入都是相对的，这个他十分清楚，但是他依然选择风险更小的，先拿到钱再说，外一离职了，也是有钱找下家的。
德材不清楚对方在纠结什么，钱能解决的事情太少了，越是花钱，他越能感觉到这种无力感，是那种德不配位的感觉。
所以他才会考虑重金招聘一个经验丰富的行业领导者，来主导游戏制作，以便自己不在的时候公司正常运作。
“好。目前咱们在做什么项目？”张笑下定决心，梦想是虚的，先在这家试试吧。
“目前我需要你把已有的项目优化下，尤其是还未上线的防沉迷系统的规则，之后出一个为安剑风格的2代游戏，一个roguelike类型，随机怪物和房间，闯关游戏的策划。”
要求不少，好像也不多，正是那种小公司风格，没要求，要求却一秒一变。
张笑来之前已经玩过为安剑和找茬，以他的眼光看，为安剑作为一款剧情游戏，剧情却特别的烂。
单说主线的话，他能挑出不少毛病，比如剧情设计过于单一，支线太少，关卡流程过于平淡，除了隐藏御剑飞行是个亮点以外，游戏的面向的玩家更多是硬核用户。
这些硬核用户通关后，面对仅仅是整体难度上升，没有奖罚要素增加的二周目，再次通关意愿不够强烈。
但是跑酷却是亮点，这个玩法甚至超过了主线剧情，所以值得优化的是工坊，将地图材质压缩优化，实现更大的地图，减少加载时间。
目前最大的地图玩家要加载一分钟，因为引擎的画面渲染较差，玩起来有些掉帧，影响了玩家的创造力。
其次是地图编辑器比较简陋，地图绘制模块比较少，也没有新手引导，距离mod还跟遥远。可能是因为后期加入玩法，缺陷还是挺多的。
德材提出剑2加roguelike闯关要素，显然是要舍去大部分剧情，融合现有的跑酷动作，更多的打怪技巧，小boos的攻击反馈等等，玩法上已经换了一个游戏了。
目前市场更愿意尝试的是沙盒游戏，开放性世界，就是roguelike的延续发展，不过德总已经决策好了，他负责把金主的理念顺利执行就够了。
“德总对于新游戏的要求都有什么。”
“原创，亮点，细节，美术追求个性名片化，再就是给我简化到极致。”德材希望能建立游戏业的标杆，所以说的都是大方向。
张笑点了点头，这种回答就像参悟太玄经，大家各自悟出来的武功都不相同。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！