职业生涯，按其内部结构可以划分为内职业生涯和外职业生涯两种。说到这里有些人肯定会心存疑惑：一个小小的职业生涯为什么还有内外之分，难道在办公室里工作的就是内职业，在户外工作的就是外职业？这个答案显然是不对的。将职业区别内、外是有着很重要的意义的，分清两者的区别，并找出其中的不足加以改正，对于你的职业生涯有着极大的促进作用。
1.内职业生涯
内职业生涯指的是当你从事某一项职业的时候，所具备的相关知识、观念、心理素质、能力等因素。将这些因素集合在一起，随着自身素质的变化引发出的改变被称之为内职业生涯。
要想提高内职业生涯的诸多因素，首先就要从个人学习方面入手，通过学习、研究来使自己的能力得到不断的完善。内职业生涯的各项因素并非是可以造假的，在工作中，你自身具备的能力会有意无意间表露出来，它成为了你最独特也是最有力的资本，是走向成功的源动力，将为你日后的发展打下良好的基础。
内职业生涯关乎着你对于自我的认知、了解，以及自我实现的目标所在，即弄清我是谁，我想做什么，我能做什么等问题。这标志着对于自我的一次详细解析，是职场初探时候的必备解答过程，只有将内职业生涯理解清楚，做到“一日三省吾身”，才能使以后的职场一路畅通。
2.外职业生涯
外职业生涯指的是你从事职业时选择的工作单位、工作性质、工作职务，以及对方承诺的工资待遇等因素。它们的变化情况构成了外职业生涯的具体内容。
外职业生涯是可以经常改变的外因，其中许多因素都是可以通过转化工作来获得的。如前所述，人们都渴望能有一个好的职业，也就是渴望外职业方面的需求得到满足。但是之所以人们工作、待遇、职务有不同，原因来自于内职业生涯架构。外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定或剥夺。比如新律师刚进入工作岗位，他处理的案件有好有坏，薪资待遇以及声望也会跟着起伏。这便是外职业生涯的特点。
3.内外职业生涯的关系
内职业生涯与外职业生涯两者之间的关系是密不可分的。前者各项因素的取得主要是靠自身的努力而得来，别人的帮助只是起到了辅助作用。毕竟改变内因的事情终归要回归自我，从自己身上找出不足之处加以改正，内职业生涯的各项因素一旦形成，别人是无法剥夺的。而后者通常是别人给予你的工作，具有一定的不稳定性。你可能就要问了，那是不是寻求外职业就要过着寄人篱下、朝不保夕的日子，这个问题的答案还要从内职业生涯中来寻找。
当一个人具备了强大的能力，自身的素质有了很大提高的时候，他自然不会受制于外来因素的影响，甚至可以说他的自身优势也就是良好的内职业生涯，将会极大地促进外职业生涯的发展。这种情况就好像是建摩天大厦，大厦的高度并非是凭着你的胆量或是外部条件的好坏决定的。任何一座高楼大厦的根本都来源于地基与钢筋混凝土的强度，有了更深的基础才会有更高的建筑。如果仅仅关注楼的高度，一味地攀高而忽视了自身的合理水准，到头来大厦只有垮塌这一条路可以走。
职业生涯也是如此。内职业好比是大厦的地基与材料，只有当你有了更优秀的能力和素质的时候，才能决定职业生涯走多远，走多快。就像大厦想要建得更高，最基本的条件便是你自己有多么地稳固，其次也要注重环境的影响。外职业生涯同时也具有着反作用于内职业生涯的效果。摩天大厦不是走一步看一步盖起来的，在筹备之初，最高的楼层已经在你心中搭盖完毕，剩下的就是实践过程了。所以说职业生涯的发展模式也来自于你内心的渴望程度，对于成功的期望越大，你实现目标的可能也就越大。当然，你要记住，这千里之行的第一步就应该是注重自我的提高，打好地基。
现在我们来思考一下，职业生涯的关注点究竟在哪里。通过上面的论述，我想你已经看出了一些端倪，职业生涯的关注点应该放在和谐内外职业的关系上。
1.协调内外职业关系
首先，内外职业生涯的两种模式缺一不可的。伯乐与千里马的故事向我们传达了一个道理，那就是有伯乐的赏识固然重要，但前提是你必须是匹千里马。其次，协调好内外职业之间的关系对于工作也有着举足轻重的作用。可以说，内职业生涯的发展是外职业生涯的前提，对其有着不可或缺的推动作用；同时外职业的水平无时无刻都在影响着内职业，一份好的工作算得上是你人生中又一个重要的老师，正所谓名师才能出高徒。从这点上看，任何人都不能忽视外在环境对于自身的影响。
2.规划自己的野心
有些人对于外职业生涯的渴望到了一种登峰造极的地步，这种不合规律的野心很容易给你带来困惑，当现实情况与理想差距过远的时候，你不但很难从中体会到成功的喜悦，而且还会给你带来很多的负担，抹杀你的成就感。所以说，对于外职业的追求要与现实情况相符合。
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