职业规划管理是有章可循的，并非盲目地肆意规划。它的内部具有一定稳定性与连续性，其中的每个环节都构成了下一步规划的起因，若忽视了内部的联系性，不按照职业规划管理的步骤行事，很容易造成整体规划的失败。路要一步一步地走，步入职场也要按部就班地进行分析：从自身评估做起，找出自己的特点与不足之处，然后对社会的现状、职业生涯进行详解，掌握好职业规划的步骤，这样才能让你事半功倍。
职业规划管理的步骤
步骤1：自我评估
有些人总认为自己是最了解自己的，其实不然。人们从主观角度出发，总会带有这样那样的偏见：有些人过于自信，有些人过于自卑。这都对于鉴定自我能力有着一定消极的影响。而自我评估主要是对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等进行分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己应具备哪些能力。
步骤2：组织与社会环境分析
职业生涯规划与管理按照时间分为长期规划和短期规划两种。长期规划的重点放在了社会环境的分析上，也就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境等方面进行具体考量；短期规划则注重组织环境的分析，详细可以划分为对于工作环境、人与组织的关系等方面的规划。
步骤3：职业生涯机会评估
职业生涯机会的评估可分为对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合你的具体情况，评估自己从事哪些行业有发展的机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
步骤4：确定职业生涯目标
职业生涯目标主要包括对于人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的探寻，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。在确立职业生涯目标的时候，首先要根据个人的专业特长、性格、气质、价值观以及社会的发展趋势来合理规划，不能凭一时冲动而不考虑后果，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制订相应的中期目标和短期目标。
步骤5：制订职业生涯行动方案
这要求我们把制订好的目标转化成具体的方案和措施。这一过程是职业生涯规划与管理的关键所在。如果不能把制订好的计划变成实际可行的实施方案，那么只能算是纸上谈兵。这要求我们重视规划自己的行动方案，包括职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划等。
步骤6：评估与反馈
经过长期实践的总结，个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标就不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，就如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁、暗石，走向成功。
在步入职场之后，社会环境的变化和不确定因素的左右，导致现实情况与原来制订的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估并做出相应的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
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