当我们按照自己的实际情况、周围的环境和未来的目标做完自己的职场规划之后，接下来就要进行管理，按照自己规划的要求向着目标前进。
怎么才能按照自己所制订的规划对自己进行管理？在管理的过程中我们要注意什么？着重点在哪里？我们按照职业规划及其管理的顺序，分为了以下4点。
1.达到目标
要按照规划的目标走，管理自己，使自己达到目标。目标有：
◇高度的自我决定和意识
◇掌握必要的职业信息
◇加强个人成长和发展的速度
◇灵活制订目标
◇让自己融入职业生活当中去
◇搞好自己的职场交际圈
2.做好工作总结
当我们完成一天的工作以后，一定要通过总结来管理自己的规划，让自己得到更好的提升。工作总结包括以下几点：
◇一天内所学到的知识
◇对职业职位的新认识
◇是否有效地实行了职业规划
◇是否可以有更好的成绩
3.要达到的目标
在实行了规划并对其进行管理之后，我们要看到实质上的成效才算是完成规划，具体成效为以下几点：
◇对自己的工作充满斗志
◇工作效率高，工作质量好
◇添补漏洞的时间变短
◇薪资或职位有所提升
4.让规划改变自己
我们制订规划是为了更好地工作，但不仅仅只是为了工作，如果能够按
照规划对自己进行严格的管理，甚至可以让自身各种素质都有所提高，从态度、知觉到心理变化，每一步都有改善。想要达到这几点，我们要对自己进行的管理是：
◇经常对自己的状况做客观评价
◇去发现和探索其对职业发展的益处
◇清楚自己对现有工作的感受
◇对自己的职业技能进行客观评定找出自身问题。在做职业规划的时候，我们要找到自身的缺点和优点，擅长哪些，对哪些不够了解。对自己有了这么一个良好的认识，才能够制订出合理的方案。所以这是最基础的，也是最重要的。
如果说做职场规划是取得职业生涯成绩的前提，那么管理你所做的规划就是取得成绩的必要手段。当我们做好规划之后，一定要按照规划来进行自我管理。
我们在进行职业生涯的管理时，还不能看出这些有效管理所带来的好处，只有当一个或者几个阶段过去后，在我们总结并与过去做对比的时候，才能发现自己进步的过程，才能衡量规划的实施是否出色。我们不必在所有的方面都如此进行管理，适量地做调试更有利于发展，但是一定要以这些为基础，因为它是一个思考未来实施评价的基础。
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