个人职业生涯管理是规划的一个升华。做好了职业生涯规划之后还要管理自己的规划。好的管理可以增强个人对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力，能让自己更好地确立人生的方向和奋斗的策略，处理好职业和生活中其他方面的关系，还可以让自己的自我价值不断地提升，超越从前。
要清楚地把控自己的情绪。面对自己的情绪，不要逃避，更不要过分地自我谴责。正确的方式应该是清楚地分析自己的错误，然后找到解决的方法。学会管理自己的情绪。
知道什么是最有效的，对自己进行周期管理。每个周期都要按照自己的绩效进行统计和评估，分析自己的优点和不足，在下一周期继续发挥自己的优点，完善自己的不足之处。这样反复下来，让自己的不足都变成优点，让优点效力于事业，根据最有效的方式来管理自己，让自己能够得到更好的提升。
另外，管理自己还能够发掘自己的潜力。我们在进入职场前无拘无束惯了，不知道什么叫做压力。管理可以让我们对自身施加压力。有了压力以后，才能发掘出我们自身从来没有被发掘出来的潜力。
记住：管理是实行规划的手段，更是加快规划完成的方法。有方法、有效率地去管理自己，让自己离目标更近一步。
管理能力测试
是：1分；不是：0分。
（1）习惯在行动之前先制订计划？是口否口
（2）经常因为想要更高的效率而更改计划？是口否口
（3）能经常接受别人对自己的看法？是口否口
（4）实现目标是解决问题的继续？是口否口
（5）临睡前思考筹划明天要做的事情？是口否口
（6）事务上的联系、指令的执行常常是一丝不苟？是口否口
（7）有经常记录自己行为的习惯？是口否口
（8）能经常思考对策，扫除目标实现中的障碍？是口否口
（9）能严格制约自己的行为？是口否口
（10）经常严格比对预定目标和实际成绩？是口否口
（11）无论何时何地，都能有目的地行动？是口否口
（12）对工作的成果非常敏感？是口否口
（13）能每天检查自己当天的行动效率？是口否口
（14）今天安排的工作决不拖延到明天？是口否口
（15）习惯于在掌握有关信息的基础上制订计划和目标？是口否口
测验结果分析：
0～5分：管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。
6～9分：管理能力较差。这可能与你言行自由、不服约束有关。10～12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可。管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。13～14分：管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误。15分以上：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。
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