我们在制订规划的时候，往往忘了考虑“职场价值观”这一问题，甚至有些人都不知道职场价值观到底是什么。在我们的职业生涯中，不是找好工作、挣好钱就是它的价值了，往往还有更多需要我们去追求的。
职业价值观就是内心的一把尺子，它是用来衡量我们职业生涯中的一切得失的。职业价值观支配着一个人的所作所为，对事情的态度、信念和理解力等。它会影响我们认识世界的能力，支配着我们的思想，影响自我了解、定向和设计，也为人的行为提供了充分的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
1.价值观的特性
◇价值观是因人而异的
每个人先天条件和后天培养各不相同，人生的阅历也是不一样的，每个人的价值观受到各个方面的影响而决定，所以各自有各自的不同。当每个人都有不同的价值观和价值体系的时候，面对同样的客观条件，每个人根据自己的价值观和体系，动机也就会不同，做出来的行为也就不一样。
◇价值观是相对稳定的
价值观是形成人们人生观和世界观的条件，是人们思想认识的深层基础，是随着人们认识能力的不断发展，在不同的环境和不一样的教育方式下逐一培养出来的，当你的价值观形成了，就会是非常稳定的，不容易被改变。
◇价值观不是绝对稳定的
价值观也不是永远不会变的。当价值观随着环境变化、积累的经验和知识储备的增加，是会发生改变的，有时这种改变还是巨大的。
2.价值观的类型
人的职业价值观可分为以下13种类型，各类型的基本含义如下：
（1）乐人主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
（2）审美主义：不断地去追求美的东西，从中受到启发和享受。
（3）智力开发：不断进行智力开发，动脑想问题，学习新事物，用新手段解决新问题。
（4）成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到别人的赞扬或不断实现自己想要做的事。
（5）独立自主：能够充分发挥自己的独立性和主动性，根据自己的想法和方式去做事情，不喜欢别人打扰。
（6）社会地位：喜欢从事社会地位比较高的职业，希望从中得到他人的重视和尊敬。
（7）权力掌控：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
（8）经济报酬：有很高的工资，使自己能够用足够的财力获得自己想要的物质产品，让生活充实、富裕甚至奢侈。
（9）社会交往：社会圈子非常广，和各种各样的人都可以进行很好的沟通，甚至和名人有很好的交际。
（10）安全稳定：希望始终如一、永不改变。不管社会环境还是周边环境如何变化，都希望有一份稳定的工作，对于奖金和工资甚至职位没有很高的期望。
（11）轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
（12）人际关系：希望跟周边的同事和领导关系都很好，相处起来比较自在，不喜欢冷漠的环境。
（13）追求新意：不希望工作和环境一成不变，喜欢在新鲜的状态下做事情。愿意接受变化很大的调动。
价值观是个很奇妙的东西，它决定了你对工作的态度。而不同的工作又需要不同价值观的人去用自己不同的态度去完成，所以要寻找合适自己的工作，善于利用自己的价值观，让它成为你职场上的一种工作手段。
根据上面所列的条目来审视自己的价值观，首先要分析这种价值观里好的一面和不好的一面，注意在规划自己的工作时最大限度地发挥和利用好的一面，竭尽所能避免价值观里坏的一面出来捣乱。
对于自己的价值观不好的一面，要及时地纠正，让自己的价值观始终是健康向上、有利于自身发展的。但这并不是短时间内可以做到的，一定要严格地约束自己，让自己“无机可乘”，才能够让顽固的价值观有所改变。
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