当一个人做一份工作满一个周期时，可能就无法再前进，无论是知识还是经验都累积到一个阶段的顶层。此时如果不能得到晋升或调动，可能会出现厌烦或者漠然，那么就要重新审视自己的工作与工作环境是否适合再继续发展！一旦你找到更适合或者比你现在的环境更好的工作，就可以考虑跳槽。当然做这个决定时，你必须清楚跳槽是一个怎样的概念，做这个决定时更要思维清晰，决绝。
跳槽只是人们心里遵循的一个道理，那就是“人往高处走”。这固然是个真理，但是说来轻巧的一句话，却包含了怎么样才是“高”、你为了什么“走”、怎么“走”，什么时间“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。因此跳槽是一门学问，更是一种策略。
1.如何完成跳槽
当你将面临跳槽时，如何才能顺理成章地去完成它，进而取得成功呢？
（1）确定动机和自身需要
确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。跳槽不能盲目地去跳，要知道只有自己清楚自身的能力才能去挑选你的工作，才能谈得上跳槽。在这之前你要确定自己的动机：为什么跳槽？你想得到什么？是良好的工作环境？还是薪资的优越？还是更好的发展道路？
（2）动机可划分为如下3种
A.属于被动跳槽。是个人对自己目前的工作不满意，不得不去跳槽，具体包括对工作待遇、工作岗位、工作内容、工作环境及工作条件、发展机会或者人际关系（包括上、下级关系）的不满意等方面。特别是你和上司的关系处理得十分不好，觉得得不到发展，并且认为无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。
B.属于主动的跳槽。现在的工作条件与环境虽然比较满意，但却面对着更好的工作发展或者福利，有更优越的条件可以选择。当你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，就不要错过机会，不妨考虑换个工作试试。
C.想跳得“高”。
当你跳槽的动机与决心都具备的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了这次跳槽能达到一个飞跃，不妨让自己先了解几个问题：
①你的跳槽行动经过慎重考虑了？还是一时遐想？有没有对自己的想法做调整？
②到底是什么使你不满足现在的工作？
③你有信心适应新的工作环境和人际关系吗？这是需要很多精力的。
④你的背景和能力能适应新的工作吗？
⑤跳槽后你的得失是什么？
⑥你是为了生活而选择工作，还是为了工作而选择生活？
⑦你的职业目标是什么？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
⑧你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
⑨新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
2.挑选适当的时机
适当的跳槽时机是你在之前的公司至少工作一年，因为时满一年的工作经验才能得到新公司更好的福利条件，并且要挑选在目前工作顺利时跳槽，因为在这个时间里，你的职业含金量会大大提升。
3.职业顾问给予跳槽的建议
一旦决定跳槽就要对此付诸行动。在采取行动的时候，职业顾问常常会给予你以下建议和注意事项。
（1）明清而细：清楚仔细地翻阅签订的劳动合同，确定自己是否违约，并熟知办理离职的难易程度。
（2）有备无患：到新公司入职前，要做新公司的资料预习，了解一下该公司的基本情况。
（3）正式对待：你属于跳槽，并不像起初找工作那样有点盲目，但也要正式对待，准备一份职业化的简历。
（4）递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。在这之前记住在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信。
（5）人际关系：成功进入新公司后，切记要与人友善，不要背后放别人冷箭，否则说不定哪天你就会回到“原”公司。
应该清楚，在职场中跳槽是件常事。当你做满一个工作周期时，很有可能自身的能力和知识在这个岗位上已经达到饱和，如果不能得到晋升或调动，那么跳槽是最好的选择。这是在自我审视适不适合继续在这个岗位上发展或在这个环境中发展后，做出的抉择。但是跳槽不是轻易说跳就能跳的。
跳槽也是门学问，更需要一种策略，清楚自己在跳槽前要做什么？就如上文所说，跳槽前要清楚自己的动机和自身需要，是为了寻求更丰厚的薪资，还是更舒适的工作环境？
跳槽是一个新的起点和阶段，如何才能跳得好跳得高，是我们需要把握的重点。如果想要工作有一个飞跃，首先要问自己上文中的9个问题，让自己跳槽的思绪清晰。
另外，选择适当的时机跳槽。跳槽不是随时都可以进行的，合适的时机才能保证跳槽的质量。我们应该在工作经验至少满一年，并且在工作顺利时跳槽，这样才能得到新公司更好的福利条件。
你还必须明白，跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功。这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽，什么是你应该选择的职业方向。请谨记职业顾问给我们的5条建议及注意事项。
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