当面说清楚，少在背后议论人
某校一位副校长平时就喜欢在背后对别人评头论足。他总认为自己什么都厉害，别人都要差他一等，久而久之，他就养成了背后说人坏话的习惯。
有一次，他在教导处办公室里和几位主任聊天，恰好该校一名女教师进来办事。这个女教师平时打扮较为新潮，人也长得不错。
但是，副校长向来对她的装束就很有意见，认为有伤风化。
等女教师一出门，副校长就对几位主任说道：“你看看，她穿的那个样子，什么都露出来了，这种老师教什么书啊，这不是带坏学生吗？如果我老婆穿成这样，你看我不跟她离婚……”
这话还没说完，谁料到那女教师忘了拿东西，折了回来。这下听个正着，女教师勃然大怒，对着副校长就大骂起来，丝毫不给他一点情面。
几位主任劝解了半天，女教师才摔门而出。
切忌背后说批评的话，以免引起冲突，破坏自己的人际关系。要知道，职场中难免会碰到爱搬弄是非之人，若不能坚守自己的立场，就难以保护自己的声誉。
面对喜欢背后批评他人的人，一定要保持自己的正直与坦荡。古语有云：“来说是非者，便是是非人。”不要以为那些在你面前说是非的人是信任你，他们很可能是希望从中得到更多的谈资，从你的反应中再编造故事。
如果听到关于自己的是非，不要失去理智，乱发表意见，而应该控制自己的情绪，保持头脑冷静、清醒。
你可以这样回答：“啊，是吗？人家有表示不满、发表意见的权利嘛。”或者说：“谢谢你告诉我这个消息，请放心，我不会在意的。”
如此，对方会感到无空子可钻，他也不会再来纠缠不休了。
世间没有不透风的墙，千万不要背后批评他人，而应该保持正直、坦荡，拒绝传播同事间的闲言碎语，有问题就摆在桌面上，以便大家共同解决。
道理虽然大家都懂，可是，有些人总是不自觉，免不了说一些不该说的话，尤其是背后说人坏话，更是常见之事。
在职场上，有些人总爱三五成群地说别人的长或短，他们说时总是想保密、不走漏风声，但是世上没有不透风的墙，总有一天他们所说的会被揭露出来。若被人揭露了，只怕不好收场。
老王与老杨是同事。有一次，老王对老杨说：“老杨，我总觉得姓钟的那小子为人有点太认真了，简直到了顽固的地步，你说是不是？”
谁料到，老杨一听老王的话顿生反感，说：“老王，我先问你，我在背后和你议论我的好朋友，他要是知道了，会不会和我反目？”
老王一听这话，脸不禁一红，不吭声了。原来老杨与“姓钟的那小子”是朋友，关系很好。老王根本不了解这一层关系，背后批评人，结果撞在枪口上。暂且不提以后的相处，就当时的情景，也够让人尴尬了。
常言道，人人背后有人说，背后人人在说人。“说人”乃人之本性，但是为何要背后说人呢？有人认为，当面批评人，会使人愤怒，使人对自己产生敌意，而背后批评，则会更安全，因为那样自己就是一个幕后者。
然而，他们不知道，如果背后所说的话透露出去，让被说者知道，那么被说者反而成为幕后者，而背后说人者则会成为明靶子。
对于背后说人者，人们向来敬而远之，因为这些人有一个非常不好的习惯一造谣。今天说某人和女友分手，明天又说某人不育。这些谣言，有的是为了过过嘴瘾，有的则是圈套。
有些人看不得别人比自己好，看到别人发财了就眼红，看到别人升官了就嫉妒，他们希望别人永远都穷困潦倒、仕途暗淡。别人做生意成功了，他们便说：“赚昧心钱。”别人升迁了，他们就说：“靠的关系。”总之，在他们的嘴里，丑闻都是别人的。
背后说人者，自以为通过这样的方式可以使自己与周围群众的关系融洽，事实上正好相反，当他们的议论流传出去，就会很快发酵变味，让人觉得难受。
【说话的智慧】
如果你有什么批评的话，最好当面说出来，不要在背后批评。背后批评虽然看上去似乎委婉、含蓄，但是很容易让被批评者感到不是滋味，还有更重要的一点就是，背后批评的话，很可能会在传播的过程中出现失实的情况。这样一来，经过传播者的添油加醋，有些话明明你没有说过，却会进入被批评者的耳朵里，如此便很容易造成一些误会。
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