- 世界顶级思维
- 前言
- 跳蚤效应:心有多大,舞台有多大
- 舍恩定理:成功垂青自信的人
- 卢维斯定理:谦虚是完全不想自己
- 特里法则:真正的错误是害怕犯错误
- 鲁尼恩定律:笑到最后的才是赢家
- 古特雷定理:每一处出口是另一处的入口
- 洛克定律:有专一目标,才有专注行动
- 目标置换效应:心往一处想,劲往一处使
- 布利斯定理:事前多计划,事中少折腾
- 列文定理:没有能力去筹划,只有时间去后悔
- 弗洛斯特法则:一开始就把事情做对
- 鲦鱼效应:身教比言教更具说服力
- 权威效应:人微则言轻,人贵则言重
- 刺猬法则:亲密过头会“刺伤”人
- 蜂舞法则:管理到位,沟通先到位
- 避雷针效应:善疏则通,能导必安
- 位差效应:没有平等就没有真正的交流
- 斯坦纳定理:说的愈少,听到的就愈多
- 美即好效应:人不可貌相,海水不可斗量
- 简道尔法则:把适当的人放到适当的位置
- 贝尔效应:慧眼识人,甘为人梯
- 韦尔奇原则:用人得当,事半功倍
- 奥格威法则:用强者更强,用弱者更弱
- 酒井法则:让员工永久安家落户
- 磨合效应:完整的契合=完美的配合
- 木桶定律:加长所有的“短板”
- 华盛顿合作定律:一加一并不等于二
- 苛希纳定律:用最少的人做最多的事
- 超限效应:犯一次错,只批评一次
- 波特定理:对下属的错误网开一面
- 洛伯定理:授权有道,分身有术
- 吉格勒定理:水无积无辽阔,人不养不成才
- 彼得原理:莫让员工溃败在晋级的天梯上
- 马蝇效应:有正确的刺激,才有正确的反应
- 皮格马利翁效应:赞美使平庸变骨干
- 鲶鱼效应:活力源于竞争和挑战
- 秋尾法则:尊重即是奖励,信任才易胜任
- 赫勒法则:监督是尊重,也是激励
- 破窗效应:在第一时间修复漏洞
- 横山法则:真正的管理是没有管理
- 托利得定理:思可相反,得须相成
- 波克定理:无磨擦便无磨合,有争论才有高论
- 韦奇定理:不怕众说纷纭,只怕莫衷一是
- 麦克莱兰定律:决策管理,人人有责
- 儒佛尔定律:有效预测是决策的前提
- 布利丹效应:果断是决策的心脏
- 福克兰定律:有效的决策才算是决策
- 奥卡姆剃刀定律:复杂的问题可以简单化